為什么保安公司壓低工資呢？
保安公司，在典型的勞務輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然后外派到用人單位工作（當保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務人員，是外人，與本單位員工無關。用人力資源專業術語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司簽一個勞務派遣協議。
假設約定每個保安5000元（含工資、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務費）。某大廈把6000元勞務費，記住是勞務費，打給保安公司。保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手里，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低標準。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什么大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢？
對保安服務做規范
保安服務行為與公民、財產安全、法人的人身安全密切相關，為了規范保安服務行為，條例作了四個方面的規定:
一是保安服務公司應當與客戶單位簽訂保安服務合同并至少留存2年備查，對擬提供的保安服務的合法性應當進行核查。
二是設區的市級以上地方政府確定的治安保衛重點單位不得聘請外商獨資、中外合資、中外合作的保安服務公司提供保安服務。
三是保安員為履行職責可以進行查驗有關證件、登記、巡邏和守護等活動，不得限制他人人身自由、搜查他人身體、阻礙依法執行公務。從事守護押運的保安員需要使用槍的，依照《專職守護押運人員槍使用管理條例》的規定執行。
四是保安從業單位對在保安服務中形成的監控影像資料和報警記錄應當至少留存30天，且不得刪改、擴散。
保安服務的主要任務
保安員的職責任務：
維護公共場所秩序
公共場所是指供人們自由往來并進行社會活動的場所。如機場、車站、碼頭等公共交通場所，公園、展覽館等觀光游覽場 所，商場、超市等購物場所，影劇院、歌舞廳、游樂場等娛樂休閑場所。為維護公共場所治安秩序，防止將危險物品帶人，保安員在相關人員的監督指導下，對有關人員及其攜帶物品進行安全檢查。：
設立臨時隔離區
所謂隔離區，是指通過拉設警戒線、隔離帶、保安員站位等方式將守護或押運對象與周邊隔離而形成的一個相對安全的區域。隔離區要根據任務需要來確定是否設立。設立的隔離區是臨時性的，一旦保安服務任務完成應立即撤除。設立臨時隔離區還要注意盡可能不影響公民正?；顒?，很大限度地減少對公民正?；顒拥姆恋K。
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